Soms moet of wil je je privéleven gedurende een bepaalde tijd voorrang geven of wil je het gewoon wat kalmer aan doen. Bij de federale overheid zijn er een hele reeks mogelijkheden om dat te doen.
Verschillende vormen van loopbaanonderbreking zijn mogelijk, al dan niet om tegemoet te komen aan specifieke omstandigheden in je privéleven, bijvoorbeeld om tijd met je kinderen door te brengen, of om voor een naaste te zorgen.
Daarnaast zijn er enkele andere manieren om je carrière tijdelijk of permanent op een lager pitje te zetten. Je kan bijvoorbeeld kiezen voor een vierdagenweek of, als je pensioen in zicht komt, deeltijds werken vanaf 55 of 50. Om persoonlijke redenen kan je ook je prestaties verminderen of langdurig afwezig zijn.
Mandaathouders hebben geen recht op de gewone voltijdse en deeltijdse loopbaanonderbreking, ze hebben wel recht op de 3 thematische vormen.
Hieronder vind je een overzicht van de mogelijkheden voor statutairen, stagiairs en contractuelen.
Overzicht van de mogelijkheden
Algemeen
- Loopbaanonderbreking (voltijds, deeltijds)
- De vierdagenweek
Thematische loopbaanonderbrekingen
- Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof (100%, 90%, 80%, 50%)
- Loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen (100%, 80%, 50%)
- Loopbaanonderbreking voor medische bijstand (100%, 80%, 50%)
- Loopbaanonderbreking voor mantelzorg (100%, 50% of 20%)
Oudere personeelsleden
Algemeen
geen recht
Thematische loopbaanonderbrekingen
- Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof (100%, 80%, 50%)
- Loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen (100%, 80%, 50%)
Oudere personeelsleden
geen recht
-
Algemeen
- Loopbaanonderbreking (Voltijds, halftijds)
- De vierdagenweek
- Verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheden (90%, 80%, 75%, 66,66%, 50%)
- Afwezigheid van lange duur voor persoonlijke aangelegenheden
Thematische loopbaanonderbrekingen
- Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof (100%, 80%, 50%)
- Loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen (100%, 80%, 50%)
- Loopbaanonderbreking voor medische bijstand (100%, 80%, 50%)
- Loopbaanonderbreking voor mantelzorg (100%, 50% of 20%)
Oudere personeelsleden