
Vous devez ou voulez parfois donner la priorité à votre vie privée pendant un certain temps ou vous voulez tout simplement ralentir quelque peu le rythme. L’administration fédérale vous offre toute une série de possibilités à cet effet.
Différentes formes d’interruption de la carrière sont possibles, que ce soit ou non pour répondre à des circonstances spécifiques dans votre vie privée, comme par exemple pour passer du temps avec vos enfants ou pour soigner un proche.
Il existe en outre d’autres possibilités de mettre votre carrière en veilleuse de manière temporaire ou permanente. Vous pouvez par exemple choisir la semaine de quatre jours ou, si la retraite est proche, travailler à mi-temps à partir de 55 ou 50 ans. Vous pouvez aussi réduire vos prestations ou obtenir une absence de longe durée pour convenances personnelles.
Les mandataires n'ont pas droit à l'interruption complète et partielle de la carrière. Ils ont par contre droit aux formes thématiques.
Vous trouverez ci-dessous un aperçu des différentes possibilités pour les statutaires, stagiaires et contractuels.
Aperçu des possibilités
Régime ordinaire
- Interruption de la carrière (complète, partielle)
- Semaine de quatre jours
Interruptions de carrière thématiques
- Interruption de la carrière pour congé parental (100%, 80%, 50%)
- Interruption de la carrière pour soins palliatifs (100%, 80%, 50%)
- Interruption de la carrière pour assistance médicale (100%, 80%, 50%)
- Interruption de la carrière pour aidants proches (100%, 50% 20%)
Membres du personnel âgés
Régime ordinaire
pas droit
Interruptions de la carrière thématiques
- Interruption de la carrière pour congé parental (100%, 80%, 50%)
- Interruption de la carrière pour soins palliatifs (100%, 80%, 50%)
Membres du personnel âgés
pas droit
Régime ordinaire
- Interruption de la carrière (complète, partielle)
- Semaine de quatre jours
- Prestations réduites pour convenance personnelle (90%, 80%, 75%, 66,66%, 50%)
- Absence de longue durée pour raisons personnelles
Interruptions de la carrière thématiques
- Interruption de carrière pour congé parental (100%, 80%, 50%)
- Interruption de carrière pour soins palliatifs (100%, 80%, 50%)
- Interruption de carrière pour assistance médicale (100%, 80%, 50%)
- Interruption de la carrière pour aidants proches (100%, 50% 20%)
Membres du personnel âgés