Datum:
De Ministerraad van 5 oktober 2012 keurde een ontwerp van koninklijk besluit goed dat het evaluatiesysteem van het federaal personeel (Ontwikkelcirkels) wijzigt.
Bovenop de wijzigingen die al goedgekeurd werden door de Ministerraad van 7 september, creëert dit ontwerp een recht op beroep voor het contractuele personeel en 3 beroepscommissies.
Een overzicht van de voorziene wijzigingen:
| Huidige situatie | Voorgestelde wijziging | |
|---|---|---|
| Duur van de cyclus | 1 of 2 jaar
(bepaald door het directiecomité). | 1 jaar. |
| Eindvermelding(en) | Geen enkele behalve indien "onvoldoende". | "uitstekend", "voldoet aan de verwachtingen", "te ontwikkelen", of "onvoldoende". |
| Periode van verbetering ten gevolge van een vermelding "onvoldoende" | 6 maanden minimum (duur bepaald door het directiecomité). | 6 maanden maximum. |
| Evaluatieformulier | De FOD P&O stelt formulieren en de elektronische tool "Crescendo" ter beschikking. | Een ministerieel besluit zal het te gebruiken model bepalen. De tool "Crescendo" zal hieraan aangepast worden. |
| Zelfevaluatie | De zelfevaluatie is voorzien in het koninklijk besluit. | De zelfevaluatie is facultatief. |
| Beroep | Enkel de statutaire personeelsleden kunnen een beroep indienen tegen een vermelding “onvoldoende” | De statutaire én de contractuele personeelsleden kunnen een beroep indienen tegen de toegekende vermelding. |
| Beroepscommissie | Er is één raad van beroep per federale organisatie. | Er zijn drie beroepscommissies: één voor de FOD’s en het Ministerie van Defensie, één voor de OISZ’s en één voor de ION’s. |
Fases voor de inwerkingtreding
- Vakbondsonderhandelingen
- Advies van de Raad van State
- Ondertekening door de Koning
- Publicatie in het Belgisch Staatsblad.