Réduction des prestations (pour les contractuels)

A  partir de l’âge de 55 ans, vous pouvez réduire vos prestations de travail sans limitation dans le temps et avec une allocation majorée (ce congé s’applique uniquement aux contractuels).

• Si vous travaillez à temps plein, vous pouvez réduire vos prestations à 4/5, ¾, ,2/3, ½ temps
• Si vous travaillez déjà à temps partiel (au moins  ¾ temps), vous pouvez passer à ½ temps

Si vous avez 55 ans ou plus, vous pouvez obtenir la réduction de votre choix par périodes consécutives de minimum 3 mois et ce sans limitation dans le temps soit  jusque la prise de la pension.

De plus, vous obtiendrez une allocation majorée de la part de l’ONEM. L’allocation varie en fonction du type d’interruption de carrière, du régime de travail interrompu, du nombre d’enfants et de leur âge.

Avec l’accord de votre employeur, vous pouvez reprendre le travail à temps plein avant votre pension.

Exemples

• Paul a 51 ans, il travaille à temps plein. Il  décide de travailler à ½ temps pour 3 mois à partir du 1er janvier. Il perçoit une allocation majorée de l’ONEM. Si le système lui convient, il peut le prolonger par périodes consécutives de 3 mois jusqu’à sa pension.
• Le 1er avril Paul décide, avec l’accord de son employeur,  de reprendre le travail à temps plein. En juin, il change d’avis et souhaite retravailler à mi-temps, cela reste possible.

Exception

Vous pouvez accéder au régime fin de carrière à partir de 50 ans si vous remplissez les conditions dérogatoires prévues par la réglementation. Consultez toutes les infos sur le site de l'Office National de l'Emploi (ONEM).