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Lorsqu’un collaborateur quitte l’organisation, un entretien de départ peut s’avérer être une source intéressante d’information afin d’améliorer l’organisation.
Dans le cadre d'un entretien de départ, vous faites le point sur la politique RH et le management de l'organisation en vue de l'améliorer. Mais comment s'y prendre lors de ce type d’entretien ?
La brochure "Méthodologie pour les entretiens de départ" aide les professionnels RH impliqués dans le processus de départ à adopter une approche qualitative de l'entretien de départ.
Vous pourrez y lire comment organiser, mener et évaluer un entretien de départ afin que vous puissiez ensuite prendre des mesures d'amélioration concrètes.
