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L'arrêté royal n° 23 pris en exécution de l'article 5, § 1, 5°, de la loi du 27 mars 2020 accordant des pouvoirs au Roi afin de prendre des mesures dans la lutte contre la propagation du coronavirus COVID-19 (II) visant le congé parental corona a été publié au Moniteur belge le 13 mai 2020.
Cet arrêté fixe le cadre réglementaire relatif au congé parental corona qui peut être pris par les membres du personnel de l'administration fédérale entre le 1er mai et le 30 juin inclus.
Ce type de congé est applicable aux statutaires, contractuels, stagiaires et mandataires :
- vous pouvez réduire vos prestations d’1/5ème ou de moitié si vous avez un enfant qui n’a pas encore atteint l’âge de 12 ans
- la condition d’âge de 21 ans pour l’enfant handicapé ne s’applique pas dans certaines situations spécifiques
- les parents adoptifs et les parents d’accueil peuvent aussi en bénéficier.
Condition
- Obtenir l’accord de votre employeur.
Quelques avantages
- Il s’agit d’un congé parental supplémentaire
- L’allocation (brute) s’élève à 25% en plus par rapport à celle du congé parental ordinaire
- La procédure de demande est plus courte que celle du congé parental ordinaire (3 jours ouvrables)
- Si vous bénéficiez déjà pour l'instant d'une interruption de la carrière pour congé parental ordinaire, vous pouvez :
- soit la convertir en congé parental corona
- soit la suspendre pendant le congé parental corona.
Plus d’infos
- Dans l’arrêté royal n° 23 visant le congé parental corona
- Dans notre rubrique des questions les plus fréquemment posées sur l'influence qu'a le coronavirus COVID-19 sur l'application du statut du personnel fédéral en matière de temps de travail, régimes de congés et télétravail.
- Toutes les informations sur la demande des allocations d'interruption ont été compilées dans une nouvelle feuille d'info «congé parental Corona» disponible sur le site de l'ONEM