Aujourd'hui, un membre du personnel fédéral gagne-t-il plus ou moins qu’une personne occupant une fonction comparable dans le secteur privé? Ou qu’une personne qui travaille dans une autre administration?
Dans l’étude du SPF P&O sur la conformité au marché des rémunérations, les chiffres permettant la comparaison entre secteur privé et secteur public ont été mis à jour.
Comparaison avec le secteur privé
L’administration fédérale octroie un salaire de base qui est presque toujours supérieur à celui du secteur privé pour ses fonctions de niveau A. Le salaire de base se compose du traitement et d’une série d’indemnités fixes telles que le pécule de vacances, la prime de fin d’année et la prime de développement des compétences. Aux niveaux B et C, le rapport est inversé et le salaire de base est inférieur à celui du privé, à quelques exceptions près. L'échantillon pour le niveau D n’est pas suffisamment représentatif pour pouvoir en tirer une conclusion correcte.
Cependant, il faut nuancer la supériorité du salaire de base au niveau A, car les travailleurs du secteur privé de ce niveau bénéficient souvent d’une voiture de société ou d’un revenu variable.
Notons également que la situation des contractuels travaillant dans l’administration est souvent moins intéressante. Leurs opportunités de carrière sont moins favorables que celles de leurs collègues statutaires.
Comparaison avec le secteur public
En comparaison avec d’autres services publics (Région de Bruxelles-Capitale, Communauté flamande, Communauté française et Région wallonne), l’administration fédérale octroie un salaire de base plus élevé dans ses grades de recrutement. La prime de développement des compétences jouant un rôle déterminant à cet égard.
Par contre, les autres autorités proposent souvent des carrières distinctes pour certaines fonctions spécifiques (ingénieurs, médecins, …). Ces carrières sont plus avantageuses que les grades de recrutement fédéraux. Enfin, aux niveaux B, C et D, les autres autorités proposent des possibilités de promotion qui dépassent les carrières fédérales.
Méthode de travail
Pour la comparaison avec le secteur privé, les données tirées d’une banque de données de Hudson comptant plus de 100.000 observations ont été comparées à un échantillon représentatif comprenant des données réelles de l’administration fédérale.
La comparaison entre les différents services publics porte sur les carrières proposées dans ces administrations.
La méthode de travail est largement décrite dans une annexe à l’étude.
Plus d'info
- Rémunération des fonctionnaires fédéraux – Comparaison avec le secteur privé (chiffres 2013) et le secteur public (chiffres 2012) - Février 2014