Onthaal van uitzendkrachten

Wie kan gebruik maken van uitzendarbeid?

1. het federaal administratief openbaar ambt

2. de overheidsbedrijven

3. HR Rail

4. Enabel, Belgisch Ontwikkelingsagentschap

5. de Belgische Investeringsmaatschappij voor Ontwikkelingslanden

6. Belgisch Instituut voor postdiensten en telecommunicatie (BIPT)

7. Federaal agentschap voor de opvang van asielzoekers.

In welk geval is het mogelijk om uitzendkrachten in te zetten?

6 vormen van uitzendarbeid zijn mogelijk:

1. tijdelijke vervanging van een contractueel personeelslid van wie de uitvoering van de arbeidsovereenkomst geschorst is

2. tijdelijke vervanging van een contractueel personeelslid van wie de arbeidsovereenkomst beëindigd is

3. tijdelijke vervanging van een contractueel personeelslid, die zijn arbeidsprestaties heeft verminderd door deeltijdse loopbaanonderbreking voor zover de wijziging van de arbeidsvoorwaarden voor bepaalde duur is

4. tijdelijke vervanging van een statutair personeelslid die zijn functie niet of slechts deeltijds uitoefent

5. tijdelijke vermeerdering van werk

6. uitvoering van een uitzonderlijk werk*.

Er is een verbod op uitzendarbeid bij staking en lock-out.

Wat is de duur van tijdelijk werk?

Uitzendarbeid kan maximaal 12 maanden duren (afwijkingen zijn voorzien voor autonome overheidsbedrijven).

Hoe zit het met de rapportering?

Elke dienst bezorgt jaarlijks globale informatie over de uitzendkrachten aan de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning, die daarover jaarlijks een rapport bezorgt aan de bevoegde Ministers.

Meer info

• sur le travail intérimaire en général dans la loi du 24 juillet 1987 sur le travail temporaire, le travail intérimaire et la mise de travailleurs à la disposition d'utilisateurs