Misschien heb je te maken met conflicten, geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk of misschien lijd je aan stress op het werk. In dat geval spreken we van 'psychosociale risico's op het werk'. Die risico's worden omschreven als de waarschijnlijkheid dat een of meer werknemers psychische schade ondervinden, die al dan niet gepaard kan gaan met lichamelijke schade, doordat men te maken heeft gekregen met onderdelen van:
- de arbeidsorganisatie
- de arbeidsinhoud
- de arbeidsvoorwaarden
- de arbeidsomstandigheden
- de arbeidsverhoudingen
De werkgever heeft een invloed op deze onderdelen, die objectief gezien een gevaar kunnen inhouden.
Psychosociale risico's veroorzaakt door het werk verwijzen naar alles wat in het kader van het werk gebeurt en het welzijn van de werknemer kan verstoren. Dit gaat van hoofdpijn, hoge bloeddruk, en spijsverteringsstoornissen tot gebrek aan motivatie, angst en zelfs depressie en zelfmoordgedachten. De organisaties moeten in hun preventiebeleid rekening houden met psychosociale risico's op het werk, net als met alle andere risico's die de gezondheid en de veiligheid van de personeelsleden in het gedrang kunnen brengen.
Preventie
Zoals bij alle andere risico's moet er een risicoanalyse gebeuren met betrekking tot de psychosociale risico's op het werk. Bij die analyse zal er worden nagegaan of er gevaren bestaan in de organisatie en of de risicofactoren die aanwezig zijn in de onderneming een impact kunnen hebben op de gezondheid van de werknemers (doordat ze bv. stress, burn-outs of ongeoorloofd gedrag uitlokken).
Je werkgever moet preventiemaatregelen voorzien om dit ongewenst grensoverschrijdend gedrag te voorkomen.
Meer info
- In de publicatie 'De 'vertrouwenspersonen'-affiches'
- In de publicatie "Relationeel welzijn op het werk - verjaarsdagkalender" verneem je wat de fenomenen van psychosociale risico's precies zijn en wat je kan doen als je ermee in aanraking komt.
- Op de site van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg