Dit verlof is van toepassing op contractuelen.
Als contractueel personeelslid heb je recht op een pleegouderverlof in het geval van een pleegzorg van lange duur. De pleegzorg van lange duur is een pleegzorg waarvan bij aanvang duidelijk is dat het kind voor minstens 6 maanden in hetzelfde pleeggezin bij dezelfde pleegouders zal verblijven.
Duur en voorwaarden
Elke pleegouder heeft recht op maximum 6 weken, ongeacht de leeftijd van het minderjarige kind.
Daarnaast wordt dit verlof voor de periode 2019-2027 voor de pleegouder of voor beide pleegouders samen als volgt verlengd:
- met 1 week vanaf 1 januari 2019
- met 2 weken vanaf 1 januari 2021
- met 3 weken vanaf 1 januari 2023
- met 4 weken vanaf 1 januari 2025
- met 5 weken vanaf 1 januari 2027.
Als er 2 pleegouders zijn, worden de bijkomende weken onder elkaar verdeeld.
Je kan dit verlof niet opsplitsen en je moet het opnemen binnen twaalf maanden na de opname van het kind in je gezin.
Gevolgen
- Recht op wedde: 3 dagen ten laste van de werkgever. Na de eerste 3 dagen ten laste van de werkgever, zal de ziekteverzekering tussenkomen. Het bedrag van de uitkering is vastgesteld op 82% van het geplafonneerde loon.
- Recht op weddeverhoging: ja
- Vermindering jaarlijks vakantieverlof: nee