Skip to main content

Opvangverlof

Dit verlof is van toepassing op

  • contractuelen
  • mandaathouders
  • stagiairs
  • statutairen

Je kunt opvangverlof krijgen

  • wanneer je de pleegvoogdij opneemt van een kind jonger dan tien jaar
  • wanneer je  een minderjarige in je gezin opneemt ingevolge een rechterlijke beslissing tot plaatsing in een opvanggezin

Voor een kind jonger dan drie jaar bedraagt het verlof ten hoogste zes weken, in de andere gevallen ten hoogste vier weken. De maximumduur van het opvangverlof wordt verdubbeld wanneer het opgenomen kind mindervalide is.

Het opvangverlof moet ingaan op de datum waarop het kind daadwerkelijk in je gezin wordt opgenomen. Je kan het verlof niet opsplitsen.

Het opvangverlof wordt verminderd met het aantal werkdagen pleegzorgverlof dat al opgenomen werd in hetzelfde jaar voor hetzelfde kind.

Contractuelen

  • Recht op wedde: ja
  • Recht op weddeverhoging: ja
  • Vermindering jaarlijks vakantieverlof: nee

Statutairen, stagiairs en mandaathouders

  • Administratieve stand: dienstactiviteit
  • Recht op wedde: ja
  • Vermindering ziektekrediet : nee
  • Vermindering jaarlijks vakantieverlof : nee

 

Pagina laatst gewijzigd op 05 december 2011.