Date:
In dit actieplan diversiteit worden de acties voorgesteld die de cel Diversiteit van de FOD Personeel en Organisatie, het team Diversiteit van Selor en het Opleidingsinstituut van de Federale Overheid in 2009 en 2010 voeren.
Er werden een twintigtal prioritaire acties bepaald. Ze draaien rond 5 pijlers:
- sensibilisering van de leidinggevenden
- rekrutering en selectie
- onthaal en integratie
- opleiding en ontwikkeling
- begeleiding van de HR- en diversiteitsverantwoordelijken.
Meer info
- over het diversiteitsbeleid bij de federale overheid
- in de geprinte versie die je kunt bestellen bij de Cel diversiteit.
