Skip to main content

De informatie op deze website wordt vanaf 29 juni 2022 niet meer bijgewerkt. Vanaf dat moment vind je alle geactualiseerde informatie van de FOD Beleid en Ondersteuning (BOSA) op de website www.bosa.belgium.be.

2021

De Diversity & Inclusion Awards belonen jaarlijks de beste projecten rond diversiteit en/of inclusie van federale overheidsdiensten of overheidsbedrijven.

Zo wil de wedstrijd:

  • medewerkers sensibiliseren voor diversiteit en inclusie
  • realisatie van projecten stimuleren
  • het federale diversiteits- en inclusiebeleid binnen de organisaties promoten.

Het Federaal netwerk Diversiteit en de stuurgroep organiseren de wedstrijd.

Waarom een kandidatuur indienen?

Er zijn heel wat voordelen voor de organisatie die zich kandidaat stelt:

  • door haar goede praktijken te delen, draagt de organisatie bij aan de transversale ontwikkeling van diversiteit en bouwt ze mee aan een inclusieve administratie en inclusieve overheidsdiensten
  • de kandidatuur geeft zichtbaarheid aan de organisatie, als organisatie die een actieve rol speelt in diversiteit. Dat is waardevol voor het imago van de organisatie, zowel intern als ten opzichte van haar externe partners en bij het publiek.
  • de organisatie werkt aan haar aantrekkelijkheid als werkgever en stimuleert de motivatie en de binding van haar medewerkers
  • het geeft de mogelijkheid om zich te positioneren als innoverende en dynamische overheidsorganisatie.

Hoe een kandidatuur indienen?

Vul het online formulier in ten laatste op 15 oktober 2021.

Elke federale overheidsorganisatie of de overheidsbedrijven kunnen een aanvraag indienen voor een of meerdere projecten (een apart formulier per project).

Wie evalueert de projecten?

  • het Steering Committee (de stuurgroep diversiteit)
  • de cockpit (de voorzitter van het federaal diversiteitsnetwerk en de vertegenwoordigers van de FOD BOSA)
  • en de organisaties zelf.

In de evaluatie zijn er vijf criteria:

  1. De impact van het project: het project voldoet concreet aan een diversiteitsdoelstelling en de impact ervan op de doelgroep, maar ook de goede werking van de organisatie is meetbaar.
  2. Het innovatieve, creatieve aspect van het project en de originaliteit.
  3. De graad van uitvoering van het project: het project kan met aanpassingen transversaal worden toegepast op de andere organisaties.
  4. De voorbeeldfunctie: het project is een bron van inspiratie voor de andere organisaties.
  5. Het engagement voor de lange termijn: het project kadert in een continu verbeteringsproces en is niet eenmalig of louter anekdotisch. Het wordt verankerd in de strategie van de organisatie.

Bekijk het volledige wedstrijdreglement.

Wat valt er te winnen?

Sinds 2020 worden er maar liefst 4 prijzen uitgereikt:

  • Het meest originele project wint de Originality Award.
  • De Best practice Award is voor de beste goede praktijk.
  • De Diversity&Inclusion Award: de First prize beloont het beste project.
  • De Public Award wordt uitgereikt door het publiek tijdens de Dag van de Diversiteit.
  • De organisaties krijgen voor alle projecten die worden geselecteerd een certificaat van deelname.

De winnende projecten worden bekroond tijdens de Dag van de Diversiteit in aanwezigheid van de bevoegde ministers voor Diversiteit, Inclusie en Gelijke Kansen.

Pagina laatst gewijzigd op 06 oktober 2021.