Als een collega weggaat of van functie verandert, neemt hij zijn/haar expertise mee. Als die expertise ruim aanwezig is in de organisatie, is dat geen probleem. Als die expertise echter zeldzaam is, kan dit vertrek ernstige gevolgen hebben voor de organisatie.
De loopbaanmobiliteit en herstructureringen bij de federale overheid hebben meer personeelsbewegingen tot gevolg. Daarnaast gaan veel medewerkers binnenkort met pensioen. Opvolging moet dus verzekerd zijn! Maar hoe pak je dat aan?