De FOD Beleid en Ondersteuning (BOSA) lanceerde in maart 2021 een twaalfde oproep tot het indienen van projecten waarbij federale organisaties ondersteund worden bij het ontwikkelen van initiatieven op het vlak van culturele diversiteit, gelijke kansen of de aanpassing van werkposten voor medewerkers met een handicap.
De geselecteerde projecten zijn nu gekend en worden voor 80% gecofinancierd.
|
Lijst van de 7 gecofinanceerde projecten |
||
|---|---|---|
|
Organisatie |
Titel van het project |
Beschrijving |
|
FOD Volksgezondheid |
Inclusie en intersectionaliteit |
Organisatie van een inclusieve schrijfopleiding en een diversiteitsopleiding om hun eerstelijnspersoneel in staat te stellen zo zorgzaam, inclusief en intersectioneel mogelijk te zijn. |
|
FOD Financiën |
Bewust worden van onbewuste vooroordelen |
Opleiding voor 400 topmanagers over het bestaan van onbewuste vooroordelen, zodat zij beter met diversiteit in hun teams kunnen omgaan en zich bewust worden van de voordelen van inclusief leiderschap. |
|
FOD Economie |
Dag van de diversiteit - thema gelijkheid van mannen en vrouwen |
Organisatie van een dag van de diversiteit over het thema gelijkheid van vrouwen en mannen om de bewustwording te vergroten en een discussie mogelijk te maken, met behulp van een theoretische inleiding, webinars en workshops. |
|
FOD Binnenlandse Zaken |
Khaleidoscope |
Inclusieve leiderschapstraining workshop gebaseerd op het ‘Great Game of Inclusion’-model. De training werd dit jaar herhaald met een specifieke focus op managers en nieuwe medewerkers. |
|
FOD Justitie |
Aankoop regenboogvlaggen ter ondersteuning inclusief personeelsbeleid |
Bestelling van 35 regenboogvlaggen ter ondersteuning van het inclusiebeleid voor het gevangeniswezen. |
|
FOD Justitie |
Ontwikkelen van sleutelkoorden met logo’s: FOD Justitie – .beproud! |
Bestelling van 4000 sleutelkoorden met als thema LGBTQIA+, met het logo van de FOD Justitie en het logo .beproud! voor de ontwikkeling van een communicatiecampagne. |
|
FOD Justitie |
Inclusiescan |
Het doel is om een inclusiescan uit te voeren die het huidige niveau van seksuele en genderdiversiteit in de organisatie meet, met name in penitentiaire inrichtingen. |