Datum:
De wetgeving inzake preventie van geweld en pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk is gewijzigd. Zo komt voortaan ook het begrip 'burn-out' in de wetgeving voor. De wijzigingen zijn van toepassing sinds 1 september 2014.
Concreet:
- De wetgeving wordt uitgebreid naar het meer algemene concept van psychosociale risico's op het werk (inclusief stress en burn-out). Er worden structurele en organisatorische maatregelen genomen om de stress te beperken en burn-outs te voorkomen.
- Er wordt gewerkt aan collectieve preventiemechanismen. Er zal een globale reflectie moeten plaatsvinden om de risico's in te schatten, risico's te vermijden en in een nieuwe werkorganisatie en/of nieuwe arbeidsvoorwaarden te voorzien.
- Er is gesleuteld aan de procedures m.b.t. pestgedrag en/of ongewenste intimiteiten en gewelddadig gedrag.
- De rollen van de verschillende actoren op het vlak van preventie worden gepreciseerd.
- Het statuut van de vertrouwenspersoon is gewijzigd.
Binnenkort wordt de rubriek welzijn op Fedweb aangepast.
Meer info
- Wet van 28 februari 2014 tot aanvulling van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk wat de preventie van psychosociale risico’s op het werk betreft, waaronder inzonderheid geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk (Belgisch Staatblad van 28 april 2014)
- Wet van 28 maart 2014 tot wijziging van het Gerechtelijk Wetboek en de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk wat de gerechtelijke procedures betreft (Belgisch Staatblad van 28 april 2014)
- Koninklijk besluit van 10 april 2014 betreffende de preventie van psychosociale risico’s op het werk (Belgisch Staatblad van 28 april 2014)
- Codex over het welzijn op het werk (website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg)
- Psychosociale factoren (website van het Europees Agentschap voor de veiligheid en de gezondheid op het werk)