Datum:
Sinds 1 oktober 2012 kan je terug een aanvraag indienen voor de stelsels van de vierdagenweek en halftijds werken vanaf je 50 of 55. Zat je al in het oude stelsel van de vrijwillige vierdagenweek, dan heb je te tellen vanaf 1 september 2012 nog recht op 60 maanden met premie.
De rubrieken op Fedweb werden bijgewerkt. Ook de gecoördineerde versies en de bijgewerkte overzichtstabellen (voor statutairen en contractuelen) staan online.
De regelgeving voorziet de volgende nieuwe stelsels:
- vierdagenweek met premie (met een maximum van 60 maanden)
- vierdagenweek zonder premie (onbeperkt)
- vierdagenweek vanaf 50 of 55 (enkel voor statutairen. Voor de contractuele personeelsleden zijn er gelijkaardige stelsels voorzien in de vorm van deeltijdse loopbaanonderbreking.)
- halftijds werken vanaf 50 of 55 (enkel voor statutairen. Voor de contractuele personeelsleden zijn er gelijkaardige stelsels voorzien in de vorm van deeltijdse loopbaanonderbreking.)
Voor de aanvraagprocedure binnen je organisatie, contacteer je personeelsdienst.
Zat je al in 1 van de 2 systemen voor 1 januari 2012, dan vind je meer info op de pagina’s vrijwillige vierdagenweek en halftijdse vervroegde uittreding.
Meer info
- over de vierdagenweek
- over halftijds werken vanaf 55 of 50
- over het koninklijk besluit van 20 september houdende diverse bepalingen betreffende de vierdagenweek en het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar in de openbare sector
- over de wet van 19 juli 2012 betreffende de vierdagenweek en het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar in de openbare sector