Behalve tijdens de proefperiode kan je werkgever dit type van arbeidsovereenkomst niet beëindigen door middel van een opzegging. Deze arbeidsovereenkomsten lopen immers voor een overeengekomen termijn: tot de terugkeer in dienst van het vervangen personeelslid.
De voorwaarden zijn identiek aan die van de arbeidsovereenkomst van bepaalde duur.