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Caractéristiques de la carrière

Les principales caractéristiques des fonctions à mandat sont:

  • les managers sont designés de manière temporaire pour une durée de 6 ans à l’exception
    • de la fonction du président du comité de direction du SPF Chancellerie dont la durée du mandat est liée à celui du Premier ministre
    • des agents des Affaires étrangères qui font partie des carrières extérieures et qui sont désignés à une fonction de management. Ceux-ci ont le choix entre un mandat de quatre ou six ans.
  • la sélection se fait sur base des compétences spécifiques et en management
  • le titulaire de la fonction doit rédiger un contrat d’administration* et un plan d’administration. Plus d'infos sur le plan d'administration et le contrat d'administration.
    * Les OIP tout comme les établissements scientifiques fédéraux, l’AFSCA (pour les fonctions de management autres que l’administrateur général et l’administrateur général adjoint), l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes et le Centre fédéral d’Expertise des Soins de Santé ne sont pas concernés par le contrat d’administration et le plan d’administration, ils restent tenus de rédiger un plan de management et un plan opérationnel.
  • la rémunération est fixée sur la base de la pondération de la fonction
  • l’évaluation est annuelle. Quatre mentions sont possibles. Plus d’infos sur l'évaluation des mandataires (régime général).
  • le renouvellement du mandat est possible, mais dépend de la mention finale obtenue.

Les deux dernières caractéristiques ne sont d’application que pour les mandataires des SPF, SPP, OIP et IPPS, à l’exclusion des établissements scientifiques fédéraux, de l’AFSCA, de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommeset du Centre fédéral d’Expertise des Soins de Santé.

 

Dernière mise à jour le 31 août 2016.