En 2014, l'absentéisme dans la fonction publique fédérale enregistre une augmentation de 2,5% par rapport à 2013.
Au cours des 5 dernières années, l'absentéisme a évolué de manière assez versatile. Globalement, il a connu une augmentation légère (2 %) mais non constante. L'absentéisme n'a donc pas augmenté de façon explosive, comme certains médias l’ont prétendu. Cette tendance à la hausse est également constatée dans d’autres secteurs.
Voici quelques tendances qui se confirment par rapport aux dernières années:
- les fonctionnaires sont absents moins longtemps
- les fonctionnaires de sexe féminin sont plus absentes que leurs collègues de sexe masculin
- l’absentéisme augmente au fur et à mesure que le niveau administratif diminue
- la durée moyenne d'une absence diminue à mesure que la fréquence des absences augmente
- le taux d'absentéisme augmente avec l'âge.
La situation est-elle différente dans le secteur privé?
Dans le secteur privé, le personnel est moins souvent malade mais les absences durent en moyenne plus longtemps qu’au niveau fédéral.
Augmentation des absences liées au stress
Les maladies liées au stress représentent, avec 28,4% des jours de travail non prestés, à nouveau la principale cause d'absentéisme dans la fonction publique fédérale (26,65 % en 2013). La deuxième place est à nouveau occupée par les problèmes locomoteurs (23,8 %). Depuis 2010, ces deux causes médicales d'absentéisme représentent la moitié de l'absentéisme pour maladie.
Plus d’infos et étude complète
- sur le site de Medex