Skip to main content

Emploi des personnes avec un handicap: légère baisse en 2014

Date: 

Dans son rapport d’évaluation pour l’année 2014, la Commission d’accompagnement pour le recrutement de personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale (CARPH) dresse constats, analyse et recommandations basés sur des données récoltées auprès de 55 organisations fédérales concernant l’emploi des personnes avec un handicap.

Parmi les constats posés, elle relève une légère baisse du taux d'emploi des personnes reconnues comme ayant un handicap: il s'élève à 1,45% en 2014 (1,39% avec la Police fédérale) contre 1,57% en 2013, 1,54% en 2012, 1,37% en 2011, 1,28% en 2010 et 0,9% en 2009. - See more at: http://www.fedweb.belgium.be/fr/a_propos_de_l_organisation/administration_federale/mission_vision_valeurs/Egalite_des_chances_et_diversite/Les_projets/personnes_handicapees/carph#sthash.DbMt6cwv.dpuf

Parmi les constats posés, elle relève une légère baisse du taux d'emploi des personnes reconnues comme ayant un handicap: 1,45% en 2014 (1,39% avec la Police fédérale) contre 1,57% en 2013, 1,54% en 2012, 1,37% en 2011, 1,28% en 2010 et 0,9% en 2009.

Au total, 7 organisations fédérales atteignent ou dépassent le quota de 3% de mise à l’emploi des personnes avec un handicap (contre 9 en 2013):

  • l’Institut pour l’Egalité des Femmes et des Hommes
  • le SPF Technologie de l’Information et de la Communication (Fedict)
  • le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale
  • l’Institut royal du Patrimoine artistique
  • le Ministère de la Défense nationale
  • la Régie des Bâtiments
  • la Banque-Carrefour de la Sécurité sociale

Afin d’expliquer cette première diminution du taux d’emploi en 2014, la CARPH a émis plusieurs hypothèses présentées dans la première partie du rapport.

Parmi celles-ci, citons:

  • la baisse du nombre global de fonctionnaires
  • le départ à la pension de fonctionnaires reconnus comme personne handicapée
  • la diminution du nombre de fonctions de niveau D, niveau dans lequel les collaborateurs avec un handicap sont sur-représentés.

En 2014 toujours, la CARPH voit certaines de ses recommandations antérieures se concrétiser:

  • l’obligation de consulter la double liste avant tout recrutement ou engagement pour les organisations n’atteignant pas 2% d’emploi de personnes handicapées (et 3% en 2014)
  • la possibilité de stage à temps partiel pour les personnes handicapées
  • l’inclusion de l’attestation VOP (‘Vlaamse ondersteuningspremie’) délivrée par le VDAB dans les critères de reconnaissance des personnes pouvant être prises en considération dans le taux d’emploi de personnes handicapées.

Plus d'infos

Dernière mise à jour le 26 octobre 2015.