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Harcèlement sexuel

Le harcèlement sexuel au travail se définit comme tout comportement verbal, non verbal ou corporel non désiré à connotation sexuelle ayant pour objectif ou pour effet de porter atteinte à votre dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.

 Il peut se manifester sous différentes formes : des remarques équivoques ou des insinuations, l’exposition de matériel à caractère pornographique (photos, textes, vidéos, …), des regards insistants ou concupiscents, des propositions compromettantes, …

Il peut aussi prendre la forme d’attouchements, de viol, …

L’auteur peut être un collègue, un supérieur, un subordonné ou un tiers, par exemple un client au guichet.

Procédures

Si vous êtes confronté au harcèlement moral au travail et que vous souhaitez en faire part ou que vous avez besoin d'aide, vous pouvez bien sûr vous adresser à votre dirigeant ou à vos collègues.

Vous pouvez également contacter la personne de confiance ou le conseiller en prévention chargé des aspects psychosociaux.

Il existe également des procédures spécifiques pour déposer contre l’auteur du harcèlement moral : une procédure formelle et une procédure informelle, ainsi qu’une procédure devant le tribunal compétent.

Dernière mise à jour le 26 septembre 2014.