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Le SPF Personnel et Organisation adapte sa structure. L’objectif est de quitter la structure actuelle axée essentiellement sur le pilier Personnel et le pilier Organisation pour s’orienter vers des groupements de compétences plus efficaces.
Le nouvel organigramme reprend 5 directions générales:
- DOP : DG Développement de l’Organisation et du Personnel composée des actuelles directions Développement de l’organisation et Développement du personnel à l’exception de Planning et sélection et de la Cellule Politique des rémunérations et des carrières
- RHC : DG Ressources Humaines et Carrière composée des actuelles directions Planning et sélection, Gestion des conditions de travail et des rémunérations, Concertation sociale et de la Cellule Politique des rémunérations et des carrières)
- COM-KM : DG Communication interne et Knowledge management composée des actuelles DG Communication interne et direction Gestion des connaissances
- eHR : DG composée de l’actuelle Cellule Automatisation P&O
- IFA
Restent inchangés:
- 4 services d’encadrement (P&O, ICT, B&CG et Logistique) et 3 services Achats/marchés publics
- Selor et FED+ (les 2 services de l’Etat à gestion séparée)
Selor annoncera prochainement l’ouverture de 2 fonctions de management:
- un directeur général pour la direction générale DOP
- un directeur pour l’IFA
Le DG RHC sera annoncé ultérieurement en fonction des disponibilités de Selor.