Le Conseil des ministres du 18 juin 2021 a adopté des mesures qui visent à prévenir le burn-out chez les fonctionnaires fédéraux.
Les mesures suivantes sont mises en place à court terme :
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Organisation de formations :
- La résilience mentale pour lutter contre le stress et le burn-out : cette formation de deux jours approfondit l'aspect de la résilience et aide les fonctionnaires fédéraux à renforcer leur résilience mentale au moyen d'exercices pratiques et de conseils.
- Se déconnecter : c’est possible !: Comment déconnecter et gérer le nombre de stimuli numériques qui ne cesse d'augmenter ? Les fonctionnaires fédéraux apprennent à se déconnecter lors de cette formation d'une journée.
- Bien-être au travail pour dirigeants : cette formation d'une journée donne aux dirigeants un aperçu de leur rôle et de leurs responsabilités en matière de bien-être au travail.
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Des outils :
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pour créer une bonne cohésion et une dynamique d'équipe
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pour permettre aux collaborateurs de comprendre leur propre résilience et de l'améliorer
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une méthodologie pour les entretiens de sortie organisés après le départ d'un agent car ceux-ci peuvent contenir des informations pertinentes sur la charge de travail, les relations avec les dirigeants, la structure organisationnelle, …
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Mise à jour
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du cadre réglementaire de la politique de réintégration
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des informations disponibles :
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mise en place d’un bouton rouge bien visible sur l’intranet qui permettra à toute personne de signaler qu'elle a besoin d'aide
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un endroit central sera prévu sur l’intranet pour retrouver rapidement les personnes à contacter
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en matière de questions fréquemment posées sur le stress au travail.
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L'appui opérationnel :
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création d'un groupe d'experts du vécu qui ont réussi leur réintégration après un burn-out
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Recrutement de 2 project managers A1 pour le soutien opérationnel.
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une taskforce Santé mentale a été créée. Elle est mandatée par le Collège des présidents des SPF.
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La mise en œuvre de ce plan d'action à court terme repose sur une approche co-créative. Une liste de mesures possibles a été envisagée avec le réseau fédéral des directeurs P&O, en concertation avec d’autres parties prenantes telles que Empreva et PreviUs.be (le réseau des conseillers en prévention fédéraux).
Ce train de mesures complète les initiatives existantes, telles que :
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l'offre de formation existante du SPF BOSA (formations en burn-out, gestion du stress, gestion des équipes, ...)
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l'accompagnement de carrière et la réorientation professionnelle par le SPF BOSA
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le coaching en burn-out par le réseau Lumen
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le remboursement du ticket modérateur dans le cadre d'une prise en charge psychologique
Plus d'infos
Consultez aussi la vidéo de la ministre de la fonction publique, Petra De Sutter, qui parle de l'ambition du gouvernement en matière de résilience mentale :