Depuis 2009, la Commission d’accompagnement pour le recrutement de personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale (CARPH) veille à l’application de l’objectif de 3% réservé au recrutement de personnes handicapées.
Le taux d’emploi des personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale s’élève à 1,37% en 2017, contre 1,44% en 2016.
5 organisations fédérales atteignent ou dépassent le quota de 3% de mise à l’emploi de personnes avec un handicap (contre 6 en 2016):
- l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes
- le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale
- la Banque carrefour de la sécurité sociale
- le Ministère de la Défense
- la Régie des Bâtiments
La Commission formule 6 recommandations concrètes en vue de continuer à améliorer le recrutement des personnes avec un handicap au sein de la fonction publique fédérale. La Commission met, entre autres, l’accent sur l'importance de l'intégration de la dimension du handicap dans tous les aspects organisationnels et les processus des ressources humaines et sur l'optimalisation des canaux de recrutement.