Toutes les fonctions de l’administration fédérale suivent désormais la même logique et sont réparties en 18 familles de fonctions génériques. Ce classement offre plus de clarté aux fonctionnaires de l’administration fédérale et les aide à définir leur carrière. Les collaborateurs RH quant à eux peuvent utiliser les familles de fonctions dans les différents processus RH, tels que le recrutement ou l’accompagnement de carrière, et comme outil pour rédiger les descriptions de fonction.
Les familles de fonctions sont des groupes de fonctions caractérisées par un même processus de travail. Il peut s’agir de gestionnaires de dossiers, de contrôleurs, de dirigeants… Elles existaient déjà pour les niveaux B, C et D mais sont nouvelles pour le niveau A. Pour pouvoir classer les fonctions de niveau A dans une famille de fonctions, toutes les familles de fonctions ont été revues et de nouvelles familles ont été créées. Le résultat final totalise 18 familles de fonctions pour les niveaux A à D.
Les descriptions de fonction des différents niveaux figurent toutes dans la cartographie fédérale. Chaque fonction est désormais affectée à :
- une famille de fonctions
- une catégorie de métiers
- une classe (niveau A) ou un niveau.
Il s’agit là des critères de recherche de la liste complète des descriptions de fonction.
En pratique, rien ne change. Le classement des fonctions en familles de fonctions n’impacte d’aucune manière :
- la réglementation
- les carrières
- les descriptions de fonction elles-mêmes
- les cycles d’évaluation (ni le cycle en cours, ni le cycle à venir).
Plus d’infos
- sur les descriptions de fonction
- dans la rubrique parcours de carrière
- dans la rubrique développement et support
- sur le site cartographie fédérale