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Depuis le lancement de Talent Exchange, plus de 15 collaborateurs ont eu l’occasion mettre leurs talents au service d’une autre organisation membre de Talent Exchange. Afin de continuer à favoriser ces échanges, le réseau Talent Exchange s’agrandit et compte à présent une partie de l’AFMPS (personnel ICT) et les SPF P&O et B&CG.
Au cours de ces derniers mois, le réseau est reparti sur de nouvelles bases et s’est fixé de nouveaux défis pour 2016 :
- Le premier défi consiste à augmenter le nombre de collaborateurs qui partent en mission au sein des organisations participantes. L’objectif est de développer les compétences ou les connaissances pratiques des talents ou de mener des projets dans un autre environnement de travail. Les collaborateurs réintègrent leur organisation avec une nouvelle vision, un autre regard sur les manières de travailler et aussi avec une nouvelle énergie et des nouvelles compétences.
- Le second défi consiste à renforcer l’esprit de collaboration entre les organisations participantes au projet Talent exchange. Concrètement, chaque organisation participante au projet, sera amenée à un moment ou un autre à coordonner le réseau Talent exchange. Dans cette optique, c’est le SPF Mobilité et Transports qui coordonne le réseau depuis le 1er janvier 2016.
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