Rendu obligatoire pour les services publics fédéraux (CM 14/02/2014), le premier Bilan Social Durable (BSD) de l’administration fédérale est publié sur Fedweb. Il dresse une image reflétant la qualité de l’institution fédérale en tant qu’employeur. Il est également décliné de manière spécifique pour chaque organisation fédérale.
Il présente de manière visuelle les statistiques fédérales (au 01/01/2015) à l’emploi, la force de travail, le développement personnel, la carrière, le bien-être, le dialogue social, l’organisation stratégique de la GRH, la diversité et les impacts sociétaux.
Quelques tendances relevées
Emploi
- L’administration fédérale compte 75.836 agents, majoritairement statutaires (78.6%), 52% sont des femmes.
- Prévisions (à politique inchangée):
- diminution des effectifs : -1.98% d’agents/an pendant 10 ans.
- diminution de la force de travail: - 1.8% d’ETP/an
Absentéïsme : en moyenne, 2,93 j calendrier/an/agent
Mobilité fédérale très faible : 0.32%
Télétravail : 22% des agents font du télétravail
Déplacements : 2/3 des agents habitent à une distance de 5 à 55 km de leur travail. Près de la moitié des agents disposent d’un abonnement aux transports en commun.
Management :
- De plus en plus d’organisations disposent de plans de management/contrats d’administration et de plan de gestion des risques.
- Gestion des plaintes systématiquement mise en place
- Développement durable
- 2/3 des organisations interrogées disposent d’un plan d’action concret
- Près de 40% de celles-ci ont obtenu une certification EMAS.
Un cadre de référence fédéral:
- Dans un souci d’efficience et de qualité, le BSD s’appuie au maximum sur les sources de données authentiques existantes.
- Le BSD a privilégié les définitions d’indicateurs basées sur les nomenclatures existantes et la législation
- Les rapports publiés ont été validés par les organisations
Prochain développement
Le SPF P&O (DG DOP) qui, outre ce BSD, gère la base de données en ligne Pdata prépare un nouveau site web interactif pour 2016.
Plus d’infos
- dans la rubrique Bilan social Durable (A propos de l'organisation > A propos de l'administration fédérale > Stratégie)
- auprès du SPF P&O - DG Développement de l’Organisation et du Personnel