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Le taux d’emploi des personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale s’élève à 1,57% en 2013 (1,51% avec la Police fédérale). Ce taux est légèrement supérieur à celui relevé en 2012 (1,54%), en 2011 (1,37%), en 2010 (1,28%) et en 2009 (0,9%).
Autre avancée significative :
10 organisations fédérales atteignent ou dépassent le quota de 3% de mise à l’emploi de personnes avec un handicap (contre 5 en 2012) :
- l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes
- la Caisse de Secours et de Prévoyance en faveur des Marins
- le SPP Intégration sociale, Lutte contre la Pauvreté et Economie sociale
- le SPF Personnel et Organisation
- l’Institut royal du Patrimoine artistique
- le Ministère de la Défense nationale
- la Régie des Bâtiments
- la Banque-carrefour de la Sécurité sociale
- le SPF Affaires étrangères, Commerce extérieur et Coopération au Développement
- le SPF Economie, P.M.E., Classes moyennes et Energie.
En 2013 toujours, la Commission d’accompagnement pour le recrutement de personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale (CARPH) voit certaines de ses recommandations antérieures se concrétiser :
- l’obligation de consulter la double liste avant tout recrutement ou engagement pour les organisations n’atteignant pas 2% d’emploi de personnes handicapées (et 3% en 2014)
- la possibilité de stage à temps partiel pour les personnes handicapées
-
l’inclusion de l’attestation VOP (‘Vlaamse ondersteuningspremie’) délivrée par le VDAB dans les critères de reconnaissance des personnes pouvant être prises en considération dans le taux d’emploi de personnes handicapées.
Plus d’infos
- sur la Commission d’accompagnement pour le recrutement de personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale
- sur le rapport d’évaluation 2013
dans le communiqué de presse ‘Emploi des personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale : nouvelle progression en 2013’
(PDF, 383.99 KB)