L’arrêté royal du 12 juillet 2013 entre en vigueur le 1er août 2013. Cet arrêté donne une possibilité supplémentaire en matière d’interruption de carrière pour assistance médicale.
Si vous avez un enfant mineur gravement malade et hospitalisé, vous pouvez bénéficier d’une interruption complète de votre carrière pour une semaine, pendant ou juste après son hospitalisation.
Cette interruption peut éventuellement être prolongée d’une semaine. Normalement, la durée minimale de l’interruption de carrière est d’un mois mais il y a maintenant une exception pour l’assistance médicale.
La possibilité de bénéficier de ce type de congé est prévue en priorité pour:
- le parent au premier degré qui vit avec l’enfant
- ou la personne qui vit avec l’enfant et qui est chargée de son éducation quotidienne
Et ensuite, si la personne mentionnée ci-dessus n’utilise pas ce congé, celui-ci peut être accordé:
- au parent au premier degré qui ne vit pas avec l’enfant
- à un membre de la famille de l’enfant jusqu'au deuxième degré, si le parent au premier degré qui ne vit pas avec l’enfant n’est pas en mesure de prendre ce congé.