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Le SPF Personnel et Organisation publie son troisième plan d’action diversité, pour la période 2011-2014. Ce plan vise à poursuivre les efforts entrepris depuis 2005 en vue de promouvoir la diversité et l'égalité des chances au sein de l'administration fédérale.
Il présente plus de 30 actions concrètes qui seront menées par les cellules Diversité du SPF Personnel et Organisation. Elles s'articulent autour de 5 axes:
- la sensibilisation à la diversité en général
- le recrutement et la sélection
- l’accueil et l’intégration
- la formation et le développement
- l’accompagnement.
Outre les actions devenues récurrentes, le plan 2011-2014 propose quelques nouveautés, dont l'intégration de la dimension intergénérationnelle dans les actions à mettre en œuvre ou encore l'insertion d'objectifs "diversité" dans les plans de management des organisations fédérales.
Plus d'infos
- sur le plan: "La diversité au sein de l'administration fédérale – Plan d'action 2011-2014"
- sur la politique de diversité au sein de l'administration fédérale
- version papier à commander auprès de la cellule diversité.