L'administration fédérale:
- accorde beaucoup d'importance à l’une des valeurs du fonctionnaire fédéral, à savoir 'le respect' qui constitue la base de la confiance et de la compréhension mutuelle. Traiter tout le monde avec respect est une nécessité pour le bon fonctionnement de l'administration fédérale
- respecte la législation du 22 mai 2014 tendant à lutter contre le sexisme dans l’espace public, du 10 mai 2007 tendant à lutter contre la discrimination entre les femmes et les hommes et du 12 janvier 2007 concernant l’intégration de la dimension du genre dans l’ensemble des politiques fédérales
- condamne tout acte, attitude et/ou propos sexiste. Tous les membres du personnel ont droit aux mêmes chances et aux mêmes encouragements afin de pouvoir s’épanouir pleinement et de bâtir une carrière qui leur offrira une satisfaction professionnelle maximale.
Instruments et acteurs de la mise en oeuvre du gender mainstreaming
- Le Groupe interdépartemental de coordination en matière de gender mainstreaming (GIC)
- L’Institut pour l’Egalité des Femmes et des Hommes (IEFH) a comme tâches dans le cadre du GIC:
- l'organisation des réunions du groupe interdépartemental de coordination gender mainstreaming et des groupes de travail;
- la coordination de la rédaction du projet de plan fédéral, des rapports intermédiaires et de fin de législature;
- L’IEFH est compétent pour traiter les plaintes pour discrimination basée sur le sexe (y compris la grossesse, l’accouchement, la maternité, le changement de sexe, l’identité du genre et l’expression du genre).
- Le Groupe de travail (WGGT) Diversité du Réseau Diversité Fédérale a comme tâches la rédaction et la mise en forme:
- des projets transversaux du Groupe de pilotage Diversité (priorité) autour de la thématique du genre
- des propres projets transversaux ou spécifiques à l’organisation autour de la thématique du genre.
Réglementation
Consultez la réglementation relative au genre.
