Skip to main content

Commission d’accompagnement pour le recrutement de personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale

Depuis 2009, la Commission d’accompagnement pour le recrutement de personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale (CARPH) veille à l’application de l’objectif de 3% réservé au recrutement de personnes handicapées.

Mission

Instaurée par l’arrêté royal du 5 mars 2007, la Commission  a pour mission de faire rapport au gouvernement sur la situation de l’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique fédérale et de le conseiller sur la politique en la matière. Elle est également chargée d’évaluer les efforts entrepris par les organisations fédérales pour atteindre l’objectif fixé à 3% de mise à l’emploi de personnes avec un handicap.

Composition

Pour mener à bien sa mission, la Commission est composée de façon paritaire de représentants de l’autorité publique (SPF Sécurité sociale, Selor, Centre interfédéral pour l’égalité des chances, SPF P&O, SPF B&CG), de représentants des organisations syndicales (CSC – Services publics, la CGSP et le SLFP), de représentants du gouvernement (cellule stratégique du ministre de la Fonction publique, cellule stratégique du Secrétaire d’Etat aux Affaires sociales chargé des personnes handicapées) et d'experts externes.

La diversité des profils et horizons des membres de la Commission lui permet de bénéficier d’une expertise spécifique dans le domaine de l’emploi des personnes avec un handicap.

Rapport d'évaluation

En 2017, la Commission poursuit son travail d’analyse et de suivi du taux d’emploi des personnes avec un handicap au sein de la fonction publique fédérale.

Afin de disposer d'informations récentes relatives à l’emploi des personnes avec un handicap, la CARPH procède à une nouvelle collecte de données auprès des organisations fédérales. Sur cette base, elle élabore son huitième rapport d'évaluation. Parmi les constats posés, elle relève une diminution du taux d'emploi des personnes reconnues comme ayant un handicap: il s'élève à 1,37% en 2017 contre 1,44% en 2016. Au total, 5 organisations fédérales atteignent ou dépassent le quota de 3% de mise à l’emploi des personnes avec un handicap.

Plus d'infos

Dernière mise à jour le 25 septembre 2018.