Les Diversity & Inclusion Awards récompensent, chaque année, les meilleurs projets de diversité et/ou d’inclusion réalisés par les organisations de l’administration publique fédérale ou des entreprises publiques.
Le concours entend, de cette manière, sensibiliser les membres du personnel à la diversité et à l’inclusion, stimuler la réalisation de projets et promouvoir la politique fédérale de diversité et inclusion au sein des organisations.
Il est organisé par le Réseau fédéral Diversité et le groupe de pilotage.
Pourquoi introduire sa candidature ?
Les bénéfices sont nombreux pour l’organisation candidate :
- en partageant ses bonnes pratiques, l’organisation contribue au développement transversal de la diversité et à la construction d’une administration et d’organisations inclusives
- la candidature offre de la visibilité à l’organisation, en tant qu’actrice de la diversité et permet de valoriser son image tant en interne que vis-à-vis de ses partenaires externes et du public
- l’organisation développe son attractivité en tant qu’employeur et stimule la motivation et la fidélisation de ses collaborateurs
- elle offre la possibilité de se positionner en tant qu’organisation innovante et dynamique au sein de la fonction publique.
Comment introduire sa candidature ?
En complétant ce formulaire en ligne au plus le 15 octobre 2021.
Chaque organisme de l’administration publique fédérale ou des entreprises publiques peut introduire une demande pour un ou plusieurs projets candidats (un formulaire distinct par projet).
Les projets seront évalués par :
- le Steering Committee (le groupe de pilotage diversité)
- le Cockpit (la présidence du réseau fédéral diversité et les membres qui représentent le SPF BOSA)
- les organisations elles-mêmes.
L’évaluation tiendra compte de cinq critères :
- 1) L’impact de la pratique : le projet répond, de manière concrète, à un objectif de diversité et son impact est mesurable sur le groupe cible mais aussi sur le bon fonctionnement de l’organisation
- 2) Le caractère innovant, créatif, original du projet
- 3) Le degré de mise en œuvre de la pratique : le projet peut, moyennant adaptations, être appliqué de manière transversale aux autres organisations
- 4) Le caractère exemplaire : le projet constitue un exemple inspirant pour les autres organisations
- 5) L’inscription dans une démarche à long terme : la pratique s’inscrit dans un processus d’amélioration continue et n’est pas purement ponctuelle ou anecdotique. Elle trouve sa place de façon durable dans la stratégie de l’organisation.
Consultez le règlement complet du concours.
Les récompenses
Depuis 2020, ce ne sont pas moins de quatre récompenses qui sont décernées :
- Le Originality Award au projet le plus original
- Le Best practice Award à la meilleure bonne pratique
- Le Diversity&Inclusion Award : First prize au meilleur projet.
- Un Public Award est également décerné par le public lors de la Journée fédérale de la Diversité.
- Tous les projets dont la candidature est retenue reçoivent un certificat de participation.
Les projets gagnants sont récompensés lors de la Journée fédérale de la Diversité, en présence des ministres compétents pour la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances.