En 2020, le réseau fédéral Diversité récompensait pour la 5e fois, les meilleurs projets diversité réalisé par les organisations de l’administration fédérale en octroyant les Diversity Awards.
Le réseau fédéral entend, de cette manière, sensibiliser le personnel à la diversité et à l’inclusion, stimuler la réalisation de projets et promouvoir la politique de diversité fédérale au sein des organisations.
En 2020, en plus du premier prix, le prix de l’originalité et la bonne pratique ont également été décernés. La proclamation des prix a eu lieu lors de la journée fédérale de la diversité du 2 décembre 2020. Le public présent a également pu voter (en ligne) pour son projet préféré.
4 organisations ont ainsi pu être récompensées :
- Prix du public : l’AFSCA avec "Welcome JO", une expérience d’accueil et d’accompagnement d’un chien-guide en milieu de travail
- Prix de l’originalité : le SPF Intérieur avec "Khaleidoscope", un serious and inclusive game pour approcher les question de diversité lors d’ateliers
- Prix de la "best practice" : la SNCB avec la campagne de sensibilisation et la procédure pour les aménagements raisonnables
- Le premier prix a été attribué à l’Onem avec "Inclusion@work", et un toolkit pour l’inclusion des personnes en situation de handicap au travail.
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Les récompenses ont été réalisées par l’entreprise de travail adapté "l’Ouvroir" :
Les membres du jury, la Ministre de la Fonction Publique et la secrétaire d’Etat à la diversité et l’égalité des chances félicitent toutes les organisations participantes pour leur investissement et la réalisation de projets tous aussi intéressants et créatifs.
Aperçu des autres projets
- Peu importe, nous sommes tous collègues (AFSCA) : sensibilisation à la thématique "transgenre"
- Mise en place d’une politique de diversité (Régie des bâtiments) : avec la rédaction d’une charte en écriture inclusive et l’élaboration d’un plan d’action annuel
- Diversity & Inclusion structure (SNCB) : mise en place d’une structure Diversité impliquant le management
- Formations pour les managers, les HR Business Partners et les acteurs du bien-être au travail (SNCB)
- Pour une transition de genre aisée au travail (SNCB) : sensibilisation et mise en place d’outils visant à faciliter la transition de genre au travail
- Reconnaître - Respecter - Valoriser (SPF Affaires étrangères) : approche proactive en matière d’aménagements raisonnables dans le contexte télétravail.
- Boost her 3.0 (SPF Finances) : organisation d’ateliers en ligne afin d’encourager les femmes à développer leur carrière et postuler à des fonctions supérieures.