En 2019, le Réseau Diversité Fédérale organisait pour la 4ième le 'Diversity Award de l’Administration fédérale' pour mettre en valeur et récompenser les bonnes initiatives et les projets de diversité existants. Afin de tirer les leçons de ces " bonnes pratiques " et d'appliquer éventuellement des projets locaux réussis à grande échelle par la suite.
La diversité est un concept large et a trait à toutes les différences possibles au sein du personnel.
Les projets pouvaient prendre des formes multiples. Il s'agissait aussi bien d’une action de diversité dans le sens large ou d’une action pour un groupe cible.
Les projets devaient contribuer à la réalisation d’un des objectifs ci-dessous :
- faire prendre conscience au personnel en quoi consiste la diversité et faire de la diversité un sujet de discussion ;
- montrer la valeur ajoutée de la diversité dans le fonctionnement quotidien ;
- améliorer la cohésion.
Six services publics ont introduit un projet diversité:
Service public fédéral Affaires étrangères (PDF, 598.95 KB), Commerce extérieur et Coopération au Développement- Office National de l’Emploi (PDF, 858.25 KB)
- Institutions publiques de sécurité sociale (PDF, 2.7 MB)
- Service public fédéral Santé publique (PDF, 343.38 KB), Sécurité de la chaîne alimentaire et environnement
- Régie des Bâtiments (PDF, 1.23 MB)
- Défense nationale (PDF, 1.15 MB)
Le gagnant 2019 est le Régie des Bâtiments avec le projet ‘Ouf, Tous différents !’.
Le Diversity Award 2019 leur a été remis le 10 octobre 2019 par la ministre chargée de la fonction publique, lors de la conférence de la Journée fédérale de la Diversité 2019.
Félicitations aux participants !
