Ensemble avec le Groupe de Pilotage Diversité le Réseau Diversité Fédérale organisait en 2016 pour la première fois 'le Diversity Award de l’Administration fédérale'.
Le Groupe de Pilotage Diversité et le Réseau Diversité Fédérale souhaitent avec ce Diversity Award motiver les Services Publics Fédéraux à mettre leurs petits ou grands projets diversité dans la lumière et les récompenser pour leurs efforts.
Une condition de participation est que les projets présentés doivent sensibiliser, faire de la diversité un sujet de discussion et montrer la valeur ajoutée de la diversité dans le fonctionnement quotiddien. Les projets doivent être présentés par les responsables des services publics fédéraux. Nous voulons ainsi attirer l'attention sur les responsables diversité au sein de l’administration fédérale, leurs dirigeants et leur service public fédéral.
Nous sommes heureux de constater que pas moins de dix services publics ont présenté un ou plusieurs projets diversité (PDF, 750.68 KB). Deux services publics ont présenté plus dun projet: le SPF Mobilité & Transport (trois projets) et le SPF Finances (2 projets).
Le gagnant 2016 est l’Office National de l’Emploi (ONEM) avec son code de diversité, dont l' objectif est de préciser ce qu’est la diversité pour l’ONEM et comment il souhaite la traiter.
L’implémentation du code de diversité est articulé autour du théâtre de diversité et de l’outil 'Respect' pour sensibiliser l’ensemble du personnel. Cela permet de faire de la diversité un sujet de discussion sur le lieu de travail.
Le Diversity Award 2016 a été remis le 21 novembre 2016 par Steven Vandeput, le ministre chargé de la Fonction publique, pendant la conférence du Réseau Diversité Fédérale 'La motivation n’a pas d’âge'.
2016 s’avère être une première année réussie. Pour 2017 nous souhaitons encore plus de participants.
Freddy Van Eeckhout
Président du Réseau Diversité Fédérale
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